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30名高层事业单位人才来昆山工作,设立人才储备

  • 2017-05-31 09:24:47
  • 来源:网络
  • 编辑:微昆山网
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30名高层事业单位人才来昆山工作,设立人才储备!昆山发展离不开高人才干部,将举办推荐照片活动,吸引高层人才,培养研究生实践能力的校地合作机制。

“6月底毕业,我将来昆山工作,应聘的岗位是金融研究,很期待来昆山这样一个经济快速发展的城市。”北京大学硕士毕业生黎旭桃告诉记者。5月26日,我市拟引进紧缺专业人才公示期结束,来自清华、北大等知名高校的30名优秀人才将来昆工作,成为首批引进事业单位高层次紧缺人才,由此开启了我市事业单位高层次紧缺人才引育工程。

经济社会快速发展,人才是关键。记者从市委组织部了解到,为有效解决近年事业单位紧缺专业人才“引进难”问题,我市启动实施专项引育计划,通过创新人员编制管理,畅通高层次紧缺人才引进“绿色通道”。为了更好地开展该项工作,我市不仅开展事业单位人才资源调研摸底,分类编制事业单位紧缺人才目录,创新出台《昆山市事业单位紧缺专业人才引进实施方案(试行)》,面向清华、北大等重点高校和目标专业开展精准对接,通过高校就业指导微信公众号发布人才需求,组织在昆优秀校友“现身说法”,举办推介招聘活动,吸引高层次人才。

政策惠才,才能引才留才。对于首批30名优秀人才,我市不仅明确以事业单位待遇标准发放薪酬,在落户安置、职称评审等方面加大支持力度,还按规定让人才享受一次性生活补贴、租房安家补贴和人才津贴。

据了解,目前首批30名事业单位紧缺专业人才已公示完毕,接下来将进行体检、考察、签订合同、单位分配、上岗培训等程序,并实行“一对一”传帮带跟踪培养。值得一提的是,为了加大对人才的培养力度,我市还探索“集中归口、双向选择、备案管理”运作模式,设立紧缺人才储备中心,签订3年合同期,集中管理人才并输送各用人单位。

事业单位高层次紧缺人才引育工程并非“一朝一夕”之事。下一步,我市还将与清华大学等著名高校继续做好对接工作;积极开展著名高校研究生暑期社会实践活动,吸引符合条件的优秀在校研究生来昆见习;加大引进政策宣传力度,健全知名高校研究生来昆服务、培养研究生实践能力的校地合作机制。

“实施事业单位紧缺人才引育工程,是适应我市今后更长时期的经济社会发展对紧缺人才的迫切需要,旨在立足干部储备培养,优化干部梯队结构,力求为昆山打造一支经济社会发展的生力军。”市委组织部相关负责人表示。

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